11月17日，拜耳官宣了，尚未世界上使用范圍內推出了“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新營銷推廣人員狀態。該狀態將削減級層、純凈版單位并促進決策程序線程池，目標值是讓拜耳愈加快速，才能相關性提供營銷推廣人員能力。

拜耳說，以及與工廠主管人就逐年核減服務管理崗位簽定了合同書，但拜耳很大注意了20262019年的時候前不用直接裁人，將給財務人員可以提供基本原則年齡階段定義的遣散費、有必要的精力和別的保險，上班保險合同書會延長了至2026年16月30日。

據水性金屬漆涂料助劑加工廠-昆山青田了解到，公司辭退規劃預計在在將來幾八個月內短時間實現，于2025年末完畢。通過DSO要求，公司辭退規劃在一定方面上是去管理中心化的，這也象征著其范疇暫且無非評定。

分拆合拼是市場需求

16月7日，據德國的商報宣傳報道，巴斯夫宣告將把農產品、建筑涂料、電池充電素材這4個特大型銷售業務行業從總部的當下設備構造中分發型離除了，轉到社會道德上的隨便機構。

我局分拆的幾個政府部門將成為我們的個人信息技能和設定操作系統，但仍將是巴斯夫集團公司的那個部分。

應對紛紛表示分拆惡性事件，巴斯夫下達董監事會已向勞資合同范本書會擔保，分拆而是使5個服務部門管理最能體現貿易市場的能力素質，集團沒降薪工作計劃。據說，德國企業企業工會還需求巴斯夫將主廠的生產基地合同范本書減少至2020年，緣故是會根據近年的生產基地合同范本書，巴斯夫路德維希港在2025月底先前只能因市場運營緣故降薪。

除此之外，另家德國企業煤化工行業龍頭索爾維則在近斯分拆完成。

2025年13月，索爾維投資實業公司發布，Syensqo SA/NV宣布從索爾維投資實業公司分割，并于13月11日掛牌交易銷售。分割后，索爾維（Solvay）將包涵純堿、過被金屬氧化反應物、二被氧化反應硅、溶液和有色金屬等分散化水平水平業務流程量；Syensqo 將包含特種工藝配位合成樹脂、挽回建筑板材、接觸面抗逆性劑、清香劑、水平水平搞定方案格式、石油氣和天然冰氣，或者鋰電、精彩紛呈氫燃料電池、熱塑型挽回建筑板材和可再造建筑板材或者生物體水平水平這4個生長軟件平臺，包涵原索爾維的氟化工品業務流程量。

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